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Calculadora de CTS
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Cómo se calcula la CTS en el Perú
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social del régimen laboral de la actividad privada. Se deposita dos veces al año: hasta el 15 de mayo (periodo noviembre–abril) y hasta el 15 de noviembre (periodo mayo–octubre), conforme al TUO de la Ley de CTS (D.S. 001-97-TR) y su reglamento (D.S. 004-97-TR).
La fórmula oficial que usa esta calculadora es:
CTS = (Remuneración computable ÷ 12 × meses) + (Remuneración computable ÷ 360 × días)
La remuneración computable suele incluir el sueldo básico, la asignación familiar si corresponde (S/ 113.00 con RMV de S/ 1,130.00), un sexto de la última gratificación computable y, si hay regularidad, el promedio de remuneraciones variables.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo depositan la CTS?
Hasta el 15 de mayo (periodo noviembre–abril) y hasta el 15 de noviembre (periodo mayo–octubre). Si el 15 cae en día no laborable, el depósito se anticipa al día hábil inmediato anterior.
¿Cómo se calcula la CTS?
CTS = (Remuneración computable ÷ 12 × meses) + (Remuneración computable ÷ 360 × días), según el TUO de la Ley de CTS (D.S. 001-97-TR).
¿La asignación familiar entra en la CTS?
Sí, cuando la percibes. Equivale al 10% de la RMV (S/ 113.00 con RMV S/ 1,130.00) y forma parte de la remuneración computable.
¿Qué gratificación uso para el 1/6?
Para el depósito de mayo: la gratificación de diciembre del año anterior. Para noviembre: la de julio del mismo año. No incluyas el bono extraordinario del 9% (Ley 30334).
¿Las horas extras y comisiones cuentan?
Sí, si son remuneraciones variables percibidas en al menos tres meses del semestre. Se suman los montos del semestre y se dividen entre seis para obtener el promedio mensual computable.
¿Puedo retirar mi CTS libremente?
La Ley 32322 autoriza el retiro del 100% hasta el 31 de diciembre de 2026 para trabajadores del régimen alcanzado. Desde 2027 vuelve la intangibilidad ordinaria, salvo excepciones (p. ej. enfermedad terminal).
¿Qué hago si mi empleador no deposita?
Puedes denunciar ante SUNAFIL. No depositar la CTS en plazo es infracción grave. El monto genera intereses y el plazo de reclamo laboral suele computarse en 4 años desde el cese.
Toca una pregunta para ver la respuesta.
Casos especiales
- Ingreso a mitad de semestre: solo se computa el tramo desde tu fecha de ingreso hasta el cierre del periodo.
- Cese antes del depósito: la CTS del semestre en curso se liquida hasta la fecha de cese (beneficio social en liquidación).
- Variables (comisiones, HE): entran si se percibieron en al menos 3 meses del semestre; el promedio es la suma del semestre ÷ 6.
- Inasistencias injustificadas: se descuentan a razón de un treintavo por día (Art. 8 TUO). No confundir con descansos médicos computables.
- Microempresa REMYPE: no genera CTS. Pequeña empresa REMYPE tiene régimen distinto (15 días de remuneración al año). Esta herramienta cubre el régimen general.
Marco legal
D.S. 001-97-TR
TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
D.S. 004-97-TR
Reglamento del TUO de la Ley de CTS
Ley 25129
Asignación familiar (10% de la RMV)
Ley 30334
Bono extraordinario 9% de gratificación: no computa para CTS
Ley 32322
Retiro 100% de CTS vigente hasta el 31-dic-2026 (régimen alcanzado)
Ejemplo práctico
Trabajador con sueldo S/ 2,000, asignación familiar, gratificación de diciembre S/ 2,113 y semestre completo (mayo 2026):
- RC = 2,000 + 113 + (2,113 ÷ 6) = S/ 2,465.17
- CTS = 2,465.17 ÷ 2 = S/ 1,232.59
Si además tuvo comisiones en 4 meses por un total de S/ 6,000, el promedio variable (6,000 ÷ 6 = S/ 1,000) eleva la RC y, con ella, la CTS del semestre.